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　　9月18日，公司召開干部職工大會。會議宣讀了寧國運集團對公司領導干部的任命文件，履新干部圍繞下一步工作開展分享了管理思路、表明了態(tài)度和決心，公司黨委書記、董事長李昌盛作了講話。公司中高層管理人員、職能部室全體職工及各分廠業(yè)務骨干近200人參加會議。

　　會議指出，寧國運集團此次對公司領導干部的任命，充分體現了集團公司對寶塔實業(yè)改革發(fā)展的高度關注和殷切期待，各級領導干部和全體職工要堅決擁護集團公司任命決定，進一步增強發(fā)展信心，凝聚發(fā)展共識，牢記使命囑托，全力推動公司改革發(fā)展邁上新臺階。同時，全年賽程即將進入尾聲，各項年度目標任務到了后段沖刺發(fā)力的關鍵階段，大家要進一步統一思想、明確目標、鼓足干勁，為圓滿完成全年目標任務而努力奮斗。

　　會議要求，一是認清發(fā)展現狀。在寧國運集團的正確領導和全體干部職工的團結進取下，公司近兩年來經營局面穩(wěn)中向好，各項發(fā)展步入良性軌道，但從宏觀經濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢，以及企業(yè)內部管理情況來看，公司高質量發(fā)展征程仍然任重道遠。為此，各級領導干部務必保持清醒認識并引起高度重視，務必有的放矢、緊密結合實際推動落實各項工作。二是解決“五個問題”。要穩(wěn)定存量、開發(fā)增量，抓好搶訂單、去庫存、清收歷史欠款、加強營銷團隊建設與管理等工作，著力解決市場的問題;要加強組織調度管理，扎實推行精益生產，持續(xù)開展均衡生產化管理，抓好設備更新改造，著力解決產能的問題;要不斷優(yōu)化生產工藝，強化技術創(chuàng)新，加大后備技術人才培養(yǎng)力度，著力解決技術的問題;要繼續(xù)在輔材消耗管控、能源消耗管控、工藝技術優(yōu)化降本、物資采購降本等方面狠下功夫、大力挖潛，著力解決成本的問題;要始終繃緊質量管控這根弦，系統分析管理漏洞，健全質量管理機制，創(chuàng)新管理手段，強化過程管控，嚴肅工藝紀律，著力解決質量的問題。三是強化“三種意識”。要強化擔當意識，自覺擔負起自治區(qū)黨委政府和寧國運集團賦予的使命任務，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責任擔當，全力推動公司在高質量發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠。要強化團結意識，心往一處想、勁往一處使，萬眾一條心、上下“一盤棋”，努力營造風清氣正、團結和諧的良好干事氛圍，切實讓團結出生產力、出戰(zhàn)斗力。要強化自律意識，帶頭遵規(guī)守紀，帶頭求真務實、苦干實干，真正帶好職工隊伍，涵養(yǎng)清風正氣;要時刻嚴于律己，正確看待名利得失，認真履職盡責，真正做一個忠誠干凈、擔當有為的好干部、好同志。