寶塔實(shí)業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“寶塔實(shí)業(yè)”)成立于1965年，為寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司控股子公司，注冊(cè)資本金11億元。主要經(jīng)營(yíng)范圍為軸承的生產(chǎn)、研發(fā)、制造、銷售、技術(shù)出口及制造維修。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員13人，具體事宜公告如下：
一、招聘單位及崗位
序號(hào)招聘單位招聘崗位招聘人數(shù)工作地點(diǎn)
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.原則上為18周歲以上、各崗位要求具體年齡(具體年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn)，自公告發(fā)布之日起計(jì)算);
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
4.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行國(guó)有企業(yè)工作人員的義務(wù)，無不良記錄;
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，無重大疾病和心理障礙;
6.服從崗位調(diào)劑;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件;
8.受到組織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分，在影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的不得報(bào)名;
9.與用人單位管理人員(管理崗位及職能部門人員)有親屬關(guān)系(直系血親和三代以內(nèi)旁系親屬)的，不得應(yīng)聘用人單位相應(yīng)崗位。
(二)崗位條件
詳見《寶塔實(shí)業(yè)公司2024年度公開招聘工作人員崗位信息一覽表》。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.發(fā)布公告：通過寧夏國(guó)資委、寧國(guó)運(yùn)集團(tuán)網(wǎng)站、公司公眾號(hào)、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，符合條件者均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)視為無效報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年8月22日-2024年8月31日，逾期不再受理。
3.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名者可在智聯(lián)招聘官網(wǎng)、獵聘網(wǎng)搜索“西北軸承有限公司”投遞簡(jiǎn)歷提交報(bào)名資料，或?qū)①Y料發(fā)送指定郵箱nxz_hr@163.com報(bào)名。寧夏西北軸承裝備制造有限公司招聘由西北軸承有限公司代辦。
4.報(bào)名需提交的材料：應(yīng)聘報(bào)名表(附件2)，本人近期1寸藍(lán)底彩色照片、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果(如有)、無犯罪記錄證明、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等證明材料掃描件。報(bào)名資料文件主題為：“姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位”。
填寫應(yīng)聘報(bào)名表信息不全，資料提交不完整的，視為無效報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，信息不全或錯(cuò)誤、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，視為無效報(bào)名，取消應(yīng)聘資格。
(二)資格審查
1.資格審查貫穿于招聘全過程。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格。
2.報(bào)名截止后對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，不符合應(yīng)聘條件的，取消應(yīng)聘資格，資格初審?fù)ㄟ^的，
通過電話或短信通知進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員未接到通知，視為資格審核未通過，不再另行通知應(yīng)聘人員。
3.現(xiàn)場(chǎng)資格審核需準(zhǔn)備材料：應(yīng)聘報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、任職及相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)證明材料、驗(yàn)證有效期在6個(gè)月以內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、戶口所在地公安局開具的無犯罪記錄證明和銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告。
以上資格復(fù)審所需資料需提供原件及復(fù)印件各1份，核驗(yàn)后原件退回。現(xiàn)場(chǎng)資格審核與資格初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)果為準(zhǔn)。
4.通過資格條件審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例不得低于3:1。如果不足3人，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以予以延期、放寬條件或取消崗位。
(三)組織考試
1.考試形式。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，采用筆試(實(shí)操)+面試形式。筆試(實(shí)操)得分占總成績(jī)的40%、面試得分占總成績(jī)的60%。
2.考試內(nèi)容。筆試以閉卷方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任工作崗位應(yīng)具備的基本理論素養(yǎng)和綜合能力，以及分析解決工作中實(shí)際問題的能力;面試以結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等;磨工、熱處理工因崗位用工特點(diǎn)及學(xué)歷要求，不進(jìn)行筆試，應(yīng)聘人員在面試通過后進(jìn)入實(shí)操考試階段，重點(diǎn)考核設(shè)備操作熟練程度。筆試(實(shí)操)、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.公布成績(jī)。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低排序，筆試成績(jī)前3名進(jìn)入面試(末位若出現(xiàn)多名考生筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。筆試(實(shí)操)、面試結(jié)束后，在寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)公司、寶塔實(shí)業(yè)公司網(wǎng)站公布成績(jī)。
(四)公示錄用
1.綜合考察。根據(jù)考試總成績(jī)由高到低排序，按照1:1的比例確定考察對(duì)象人選，公司派出考察組，了解掌握考察對(duì)象的政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等。有不宜考察的情形或考察不合格的考察對(duì)象，將取消其擬錄用資格，按綜合成績(jī)排名由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.會(huì)議研究?？疾旖M根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合得分情況、組織考察情況，結(jié)合崗位要求，提出擬錄用人選建議，提請(qǐng)公司黨組織會(huì)議研究。
3.公示錄用。
(1)對(duì)擬錄用人員在寧夏國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)公司網(wǎng)站、寶塔實(shí)業(yè)公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消錄用資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
(2)公示期間，擬錄用人員同步到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。公司或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。擬聘人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成體檢并提交體檢報(bào)告，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并提交體檢報(bào)告，視為放棄錄用資格。
(3)公示無異議，且身體健康符合崗位工作要求的擬錄用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。被錄用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到錄用通知5日內(nèi))不報(bào)到的，取消錄用資格。
(4)錄用人員按照寶塔實(shí)業(yè)公司規(guī)定辦理入職和試用手續(xù)，試用期3個(gè)月，試用期記入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿且轉(zhuǎn)正考核合格的，方可聘用，試用期業(yè)績(jī)表現(xiàn)或考核不合格的，終止試用期，不予聘用。
五、薪酬福利
錄用的人員與本單位簽訂正式《勞動(dòng)合同》，按照寶塔實(shí)業(yè)公司薪酬管理辦法核發(fā)薪酬，并依法繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次公開招聘工作在寶塔實(shí)業(yè)公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，寶塔實(shí)業(yè)公司紀(jì)委將對(duì)公開招聘工作進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，造成不良影響的，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
(二)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(三)應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽定《勞動(dòng)合同》的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
(四)如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核、筆試或面試，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格;擬錄用人員如因個(gè)人原因不能按時(shí)辦理入職手續(xù)或不能按時(shí)到崗，公司有權(quán)取消錄用資格，并可按考試總成績(jī)排名進(jìn)行補(bǔ)充考察和錄用。
(五)應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘資料(除原件外)恕不退還。
(六)按照國(guó)有企業(yè)選人用人回避制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制。應(yīng)聘人員填寫近親屬在寶塔實(shí)業(yè)企業(yè)工作情況，并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(七)本次招聘不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦且未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，任何充當(dāng)命題組、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、出版物、上網(wǎng)卡等，均與寶塔實(shí)業(yè)公司招聘無關(guān)，本次招聘全程不收取任何費(fèi)用(含電子渠道轉(zhuǎn)賬等)。參聘人員交通、食宿費(fèi)用自理。
(八)具體組織實(shí)施時(shí)間以實(shí)際為準(zhǔn)。凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或招聘公告未盡事宜，由寶塔實(shí)業(yè)公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(九)招聘期間謝絕來訪，如有疑問請(qǐng)來電咨詢。
聯(lián)系人：萬女士
聯(lián)系電話：0951-2029307
附件：
1.招聘工作人員崗位信息一覽表
2.寶塔實(shí)業(yè)公司招聘報(bào)名表
寶塔實(shí)業(yè)股份有限公司
2024年8月19日
附件1 寶塔實(shí)業(yè)股份有限公司招聘崗位信息一覽表
https://kdocs.cn/l/ckrxiu1fuwXo
附件2 寶塔實(shí)業(yè)公司招聘報(bào)名表
https://kdocs.cn/l/ctpMxFKQqQZg
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